Komisinių modelis, pagal kurį filialams mokama procentinė pardavimo sumos dalis. Tai labiausiai paplitusi partnerių kompensavimo struktūra, pagal kurią partneriams tiesiogiai atlyginama už tai, kad jie gauna faktines pajamas. Komisinių dydis paprastai skiriasi priklausomai nuo produkto kategorijos, kainos ir pelno maržos. Prekybininkams naudinga minimali rizika, nes mokėjimai atliekami tik po patvirtintų pardavimų. Partneriams PPS suteikia galimybę gauti didesnes pajamas už aukščiausios kokybės produktus ir pasikartojančius pirkimus. Šis modelis ypač gerai tinka elektroninei prekybai, prenumeratos paslaugoms ir skaitmeniniams produktams, kai galima aiškiai sekti sandorių vertes ir konversijos kelius.
2026 m. žmogiškųjų išteklių tendencijos: kodėl nebeužtenka dirbti taip, kaip visada darome
Kai kalbame apie žmogiškųjų išteklių tendencijas, verta iš karto išsiaiškinti. Šiame kontekste tendencija nėra trumpalaikis ažiotažas, kuris išnyksta per metus. Tendencija yra plėtra – kažkas, kas į rinką patenka palaipsniui, kurį laiką išlieka ir toliau vystosi. Tuo pačiu metu ne kiekviena tendencija būtinai yra aktuali kiekvienai organizacijai.