NPS įdarbinant: geresnės kandidatų patirties veiksmų planas (2 dalis)
Paskutinį kartą išmatavote savo NPS. Jūs pastebėjote raudonas vėliavėles. Dabar kyla klausimas, kurio bijo kiekvienas žmogiškųjų išteklių vadovas: „Taigi, ką mes iš tikrųjų darome? Šios serijos 1 dalyje parodžiau, kodėl NPS yra svarbus įdarbinant ir kaip nustatyti, kur jūsų procesas nepavyksta. Dabar, antroje dalyje, mes pasiraitojame rankoves ir tampame praktiški.